Conocer los riesgos es el primer paso para reducirlos.
Antes de una reorganización, conocer las contingencias laborales permite tomar mejores decisiones y reducir costos.
Una reestructuración, una fusión o la compra de una empresa suelen implicar cambios en la dotación. Sin una revisión previa, las contingencias laborales pueden aparecer cuando ya es tarde.
Un due diligence laboral revisa contratos, reglamentos internos, pagos de cotizaciones, jornadas y procedimientos de desvinculación, para identificar incumplimientos y cuantificar riesgos.
Con esa información, recursos humanos puede corregir a tiempo y planificar las desvinculaciones de forma ordenada, disminuyendo el costo para la empresa.
“Nuestra misión es brindar servicios jurídicos de excelencia, con una atención oportuna, eficiente y profesional.”
Nuestro estudio tiene amplia experiencia en asesorías laborales a empresas e instituciones con un alto número de trabajadores.
